面对老板不发工资的情况，与老板进行沟通时，确实需要讲究方式方法，既要表达出自己的诉求，又要保持冷静和礼貌，避免因情绪激动而影响沟通效果。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与老板沟通这个问题：

一、选择合适的沟通时机和方式

1. 时机选择：尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 沟通方式：根据你与老板的关系和公司文化，可以选择当面沟通、线上聊天或发送邮件等方式。如果关系较为融洽，当面或线上沟通可能更为直接；如果关系较为正式，发送邮件可能更为得体。

二、沟通时的表达策略

1. 平和开场：以平和的语气开场，说明你的来意，比如：“老板，我想跟您沟通一下关于工资的事情。”
2. 指出问题：明确指出工资未发放的事实，以及这对你生活的影响，比如：“这个月的工资还没发，我最近生活上有些压力，希望能尽快解决。”
3. 表达诉求：清晰、直接地表达你希望尽快收到工资的诉求，比如：“我希望您能尽快安排发放这个月的工资。”
4. 提及法律（如果必要）：在沟通中，可以适当地提及法律规定，强调按时足额支付工资是用人单位的法定义务，比如：“按照法律规定，单位应该按时足额支付工资，无故拖欠的话，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。”但这一步要谨慎使用，避免让老板觉得你在威胁他。

三、沟通中的注意事项

1. 保持冷静：无论老板如何回应，都要保持冷静和理智，避免情绪化。
2. 倾听回应：给予老板充分的解释机会，倾听他的回应，并尝试理解公司的立场和困难。
3. 记录沟通内容：如果可能的话，可以记录下沟通的主要内容，包括老板的回应和承诺，以备后续参考。

四、后续行动建议

1. 如果沟通有效：如果老板给出了明确的发放时间和解决方案，那么可以耐心等待并观察后续情况。
2. 如果沟通无效：如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，那么可以考虑采取以下措施：
   • 收集证据：保留好所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径追讨欠薪。

最后，我想说的是，面对老板不发工资的情况，你并不孤单。通过有效的沟通和必要的法律手段，你完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！