当您遇到老板不发工资的情况时，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 找一个合适的时间，与老板进行面对面或电话沟通。
- 清晰、明确地表达您的诉求，即希望尽快获得应得的工资。
- 尝试了解拖欠工资的具体原因，并探讨解决方案。
保存证据：
- 在沟通过程中，务必保存好所有相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等。
- 这些记录将作为您后续维权的重要证据。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求工会、行业协会或其他中立机构的帮助进行调解。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与老板之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
投诉方式：
- 您可以通过电话（如12333）或亲自前往当地劳动监察部门进行投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实。
- 如果属实，劳动监察部门将责令老板限期支付工资。
- 如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁程序：
- 仲裁程序包括提交申请、案件审理、裁决执行等环节。
- 仲裁庭将依法审理您的案件，并作出裁决。
仲裁效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
- 如果老板对裁决不服，可以在规定时间内提起诉讼。
四、提起民事诉讼
适用情形：
- 如果劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决生效后的一定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 诉讼程序包括起诉立案、案件审理、判决执行等环节。
- 法院将依法审理您的案件，并作出判决。
特殊途径：
- 在老板承认拖欠但拒绝支付的情况下，您还可以向法院申请支付令，要求其限期支付。
五、其他注意事项
时效限制：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼均需注意时效限制，通常应在劳动争议发生之日起一年内提出。
法律援助：
- 在维权过程中，如果您遇到困难或需要更具体的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，面对老板不发工资的情况，您应首先尝试与老板协商沟通；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉仍未能解决问题，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意或仲裁无效，可以提起民事诉讼。在整个过程中，保存好相关证据并注意时效限制是至关重要的。