当您遇到单位不给发工资的情况时，这确实是一个令人焦虑的问题，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司友好协商

首要行动：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，这可能是由于公司资金周转问题、财务流程延误或其他特殊情况导致的暂时拖欠。

沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快补发工资。同时，建议保留好聊天记录或谈话录音，作为后续可能需要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

投诉准备：如果协商无果，您可以准备相关材料向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。所需材料包括：

• 身份证明（身份证原件及复印件）
• 劳动关系证明材料（劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）
• 工资未发放的证据（银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等）

投诉流程：

1. 您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行咨询和投诉。
2. 或者，您也可以亲自前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
3. 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请调解

调解途径：除了投诉，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解是一种更为灵活和快速的解决方式，有助于促使公司尽快支付工资。

四、申请劳动仲裁

申请条件：如果协商、投诉和调解均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

准备材料：

• 仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）
• 证据材料（包括劳动关系证明、工资未发放证据、加班证据等）
• 身份证明（身份证原件及复印件）

仲裁流程：

1. 将准备好的材料提交至公司所在地的劳动仲裁委员会。
2. 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。
3. 仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
2. 如果公司拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障您的权益。

六、其他注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解权利义务：充分了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
• 证据至关重要：务必收集并妥善保管所有相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

希望以上建议能够帮助您有效解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。