当单位发不出工资时，作为员工，您确实会面临一定的经济压力和生活困扰。不过，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步应对措施：了解与沟通
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或管理层进行坦诚沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 表达自己的关切和需求，询问公司是否有明确的工资发放时间节点和解决方案。
评估公司状况：
- 基于沟通结果，评估公司的经营状况及未来发展前景。
- 考虑个人职业发展是否会受到长期影响，为后续行动做准备。
二、法律维权途径
协商解决：
- 工会介入：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与公司协商谈判。
- 自行协商：无工会时，您可以直接与公司协商，力求达成具有法律效力的工资支付补充协议，明确支付时间、方式等。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉，通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。
- 投诉材料准备：准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，详细说明拖欠工资的情况，包括时长、金额等。
- 劳动行政部门处理：劳动监察部门会调查核实情况，若属实，将责令公司限期支付工资。逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方有机会陈述观点和理由，并出示相关证据。仲裁庭会在规定时间内作出裁决。
- 仲裁结果执行：若您胜诉，公司应按裁决支付工资。拒不执行者，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 适用情形：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、个人财务与生活保障
调整财务规划：
- 在等待工资问题解决期间，重新评估个人财务状况，制定临时预算计划。
- 优先保障基本生活开支，如食物、住房、医疗等。
寻求经济援助：
- 考虑向亲朋好友借款、申请银行贷款或利用其他合法途径获得临时经济援助，以缓解经济压力。
四、注意事项与法律合规
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留所有沟通记录、证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等。
合法合规：
- 避免采取过激或违法行为来维护自己的权益，如破坏公司财产、扰乱公司秩序等。
- 严格遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
关注法律变化：
- 密切关注相关法律法规的更新变化，及时调整维权策略。
理解与支持：
- 如果公司确因客观原因（如经营困难、资金链断裂等）无法按时支付工资，您在维护自己权益的同时，也应给予一定理解和支持。
- 共同寻求解决方案，如协商分期支付、延期支付等，以减轻公司的经济压力，同时也保障自己的基本生活需求。
总之，面对单位发不出工资的情况，您应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径有效维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，合理规划个人财务，确保生活不受过大影响。希望这些建议能对您有所帮助。