当面临领导不发工资的情况时，作为员工，您确实需要采取一系列合法且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、首要行动：与单位沟通协商
证据收集：
- 在采取任何行动之前，请务必收集能够证明您与单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录（如有）、同事证言等。这些证据将是您后续维权的重要依据。
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，以冷静和理智的态度与领导进行面对面沟通。询问拖欠工资的具体原因，并明确要求领导给出一个明确的发薪时间。在沟通过程中，建议录音以保留证据，以防后续出现争议。
书面催告：
- 如果直接沟通没有取得预期效果，您可以向单位发送一份书面的催告函。在催告函中，详细阐述工资未发放的情况，并明确限定一个支付期限。为了确保催告函的有效送达，建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保留好快递回执作为送达证据。
二、寻求外部帮助：向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果与单位的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉时，附上您之前收集的所有相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
工会组织：
- 如果您的单位设有工会组织，您也可以向工会反映您的情况。工会组织有义务维护职工的合法权益，他们将会协助您与单位进行调解，争取解决工资拖欠的问题。
三、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。如果单位仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。
四、注意事项
在整个维权过程中，请务必遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保持耐心和理性，按照相应程序逐步推进。根据具体情况灵活调整策略，以达到最佳效果。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构以获取更具体的帮助和指导。