面对公司发不出工资而员工不愿意离职的情况，员工可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：

1. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法要求支付赔偿金。

2. 与公司协商：

   • 首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的担忧和不愿离职的意愿。
   • 尝试与公司达成书面协议，明确工资支付的时间和方式，以确保你的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交投诉书并附上相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，如确实存在拖欠工资的情况，将责令公司改正并支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据，并提供相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

5. 考虑诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并依法主张自己的权益。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付和劳动关系相关的证据。
   • 这些证据将作为你维权的重要依据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、投诉书、仲裁申请书、法院判决书等。

7. 注意事项：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司发不出工资而员工不愿意离职的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过了解法律权益、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题，并确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。