当单位发不上工资时，作为劳动者，您应当冷静应对，并通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先与单位协商

首先，建议您直接与单位的财务部门、人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达您的合理诉求。在协商过程中，请保持平和的态度，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果单位因资金周转暂时困难，您可以与单位协商确定一个合理的支付时间，并要求单位出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

• 投诉文书，明确载明您的基本信息、被投诉单位的名称及法定代表人信息，以及工资拖欠的事实和投诉请求事项。
• 证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位的劳动关系及工资拖欠情况。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令单位限期支付工资，并可能依法给予单位相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意以下几点：

• 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
• 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 参加仲裁庭审，清晰陈述事实并出示证据。等待裁决结果，如果裁决结果对您有利但单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

• 如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。
• 根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会对事实和证据进行审查，并在规定时间内向单位发出支付令。如果单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

五、向工会求助

此外，您还可以向本单位的工会组织反映工资拖欠问题。工会组织有权维护劳动者的合法权益，他们会帮助您与单位进行沟通协商，督促单位尽快解决工资拖欠问题。

总结与建议

在整个过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据将为您的维权之路提供有力的支持。同时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，请咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。