当遇到很多单位都发不出工资的情况时，作为劳动者，你应当冷静应对，并通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细且条理清晰的解决方案：

一、结论前置： 在遭遇单位拖欠工资时，你应优先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，这是维护你权益的关键。

二、详细解决方案：

1. 与单位协商：

   • 作为首选方式，你可以直接向单位的财务部门、人力资源部门或管理层提出工资支付问题，了解延迟发放的具体原因。
   • 若单位因资金周转暂时困难而无法按时支付工资，你可以与单位协商确定一个合理的支付时间，并要求单位出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。这样，你既能了解单位的实际情况，又能为自己争取到一定的权益保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备阶段：你需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明你与单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
   • 投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令单位限期支付工资；如果单位逾期不支付，还需要按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金给你。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仍未收到工资，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需要载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要举证、质证和辩论。仲裁庭会根据你提供的证据和陈述作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理之日起45日内完成裁决；对于复杂案件，可以延期，但延长期限不超过15日。
   • 仲裁执行：如果你胜诉了，但单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以确保你的权益得到实现。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼准备：除了之前收集的证据外，你还需要准备起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 法院审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、准备、开庭、判决等阶段。法院会根据你提供的证据和法律规定作出判决。如果你胜诉了，但单位仍不支付工资，你可以在判决书生效后申请强制执行。

三、总结与建议： 在面对单位拖欠工资的情况时，你应保持冷静，并依次尝试上述途径来解决问题。同时，我强烈建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保你的权益得到有效保护。在整个过程中，你需要了解自己的权利和义务，并依法维权，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。