核心结论：你可以通过正式沟通、留存证据、借助外部力量等方式，合理合法地向领导索要未发放的工资。以下为你详细介绍：
正式且礼貌地与领导沟通
- 选择合适的时机和场合：找一个领导相对空闲、情绪较好的时间，比如工作间隙、下班前等，避免在领导忙碌、开会或者情绪不佳的时候去谈工资问题。场合可以选择领导的办公室，这样相对私密，能让沟通更顺畅。例如，你可以在领导开完一个重要会议后，敲开他办公室的门说：“领导，方便和您聊几分钟关于工资的事情吗？”
- 清晰表达诉求：在沟通时，要直接、明确地说明公司没有按时发放工资的情况，以及这给你带来的生活困扰。比如：“领导，这个月工资到现在还没发，我这边房租、生活费都等着这笔钱呢，能不能麻烦您帮忙查一下是什么原因，尽快安排发放呀？”同时，要注意语气平和、态度诚恳，避免情绪激动或者指责领导，以免引起不必要的冲突。
留存相关证据
- 收集证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件，一定要妥善保管。如果没有签订劳动合同，也可以收集工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事的证言等证据，这些都能证明你在公司工作的事实。例如，你可以把每个月的考勤打卡记录截图保存，或者让关系好的同事为你出具一份书面证言，证明你在公司的工作时间和岗位。
- 保留工资未发放的证据：可以通过银行流水、工资条等方式来证明公司之前发放工资的情况以及这个月未发放的事实。如果公司是通过现金发放工资，你可以找机会让同事作为见证人，或者自己记录每次发放工资的时间、金额等信息。比如，你可以打印出自己的银行流水，上面清晰地显示之前每个月都有工资入账，而这个月却没有，这就是很有力的证据。
借助外部力量
- 向劳动监察部门投诉：如果与领导沟通后，公司仍然不发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以准备好上述收集的证据，前往劳动监察部门或者通过其官方网站、投诉热线等方式进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。例如，你可以拨打12333劳动保障热线，向工作人员说明情况，他们会指导你如何进行投诉。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。比如，你可以写一份详细的仲裁申请书，说明公司的违法行为、你的诉求以及相关的事实和理由，并附上收集的证据，提交给劳动争议仲裁委员会。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等活动，由法院作出最终的判决。例如，如果你认为仲裁裁决的工资数额不准确，你可以向法院提供更充分的证据，要求法院重新判决公司应支付的工资数额。