面对老板没发工资的情况，你可以按照以下步骤来合理、有效地与老板沟通并争取自己的权益：
一、初步沟通与准备
收集证据：
- 首先，确保你手头有能证明你与老板之间存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 同时，保存好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与老板或财务关于工资的聊天记录或邮件等。
了解法律法规：
- 熟悉一下当地关于工资支付的法律规定，明确用人单位有按时足额支付工资的义务，以及劳动者在工资被拖欠时的权利。
选择沟通时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情平和的时间，比如工作日的上午或下午，避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择通过电话或邮件等方式，但面对面沟通通常更为直接有效。
沟通要点：
- 以平和的态度开场，直接但委婉地指出工资未发放的事实，比如：“老板，我发现这个月的工资还没到账，想跟您确认一下是什么情况。”
- 询问工资未发放的原因，是财务问题、公司资金周转问题还是其他原因。
- 根据沟通情况，提出合理要求，比如明确工资发放的具体时间或尽快补发工资。
记录沟通内容：
- 在合法的前提下，可以记录沟通内容，比如通过录音或笔记的方式，以备后续需要。
二、如果初步沟通无果
发送正式书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，你可以给老板发送一封正式的书面通知，详细列出你的入职时间、工作岗位、应发工资的时间段及金额。
- 强调工资发放的法律规定和合同约定，要求老板在一定期限内给予答复并解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍未回应或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备前面收集的所有证据材料，详细填写投诉表格，说明情况。
- 劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正及支付工资。
三、如果投诉仍无果
- 申请劳动仲裁：
- 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行。
- 等待裁决结果，如果对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、全程注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免影响案件处理或损害自己的形象。
- 咨询专业意见：如果你对法律程序或维权方式不太了解，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。确保你手头的证据充分、有效，能够支持你的诉求。
总之，面对老板没发工资的情况，你应该首先尝试与老板进行平和沟通，如果沟通无果，则依次采取发送书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来争取自己的权益。