面对工资不发的情况，你可以采取以下策略来向老板要回工资：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，尝试与老板进行友好、直接的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。
   • 你可以提及你为公司付出的努力和贡献，以及工资对你生活的重要性，让老板理解你的立场和需求。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果友好沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 同时，你也可以记录与老板沟通的过程，包括时间、地点、内容等，作为辅助证据。

3. 了解法律，明确权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 了解这些法律规定后，你可以更有底气地与老板进行谈判，或者向相关部门投诉。

4. 采取法律行动，维护权益：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，建议你咨询专业律师（比如我，毛星宇律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解具体的法律程序和可能的结果，确保你的权益得到最大程度的保护。

5. 考虑其他途径，如调解或仲裁：

   • 除了直接采取法律行动外，你还可以考虑通过调解或仲裁等途径来解决工资拖欠问题。这些途径通常更加灵活和高效，能够更快地解决问题。
   • 你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的诉求。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的言辞和行为，以免激化矛盾，影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保护个人隐私：在维权过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给不必要的人或机构。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你有权维护自己的合法权益。通过友好沟通、收集证据、了解法律、采取法律行动以及考虑其他途径等方式，你可以有效地解决工资拖欠问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。