核心结论：若上班后工资未拿到，可通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决，以下为具体说明。
- 友好沟通：首先，建议以平和、理性的态度与老板进行沟通。可以选择一个合适的时间和地点，比如老板相对空闲的时候，在办公室进行交流。在沟通中，明确告知老板自己应得的工资数额以及未拿到工资的情况，询问未发放的原因，并表达自己希望尽快拿到工资的诉求。例如：“老板，我这个月按照公司规定完成了工作任务，但是工资还没有发放，想跟您了解一下是什么情况，希望能尽快拿到工资。”这种方式既体现了你的职业素养，也给老板一个解释和解决问题的机会，很多时候工资未及时发放可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的。
- 收集证据：如果友好沟通没有效果，那么就需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要文件，上面会明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。
- 工资条：工资条可以清晰地显示你的工资构成、应发工资、实发工资以及扣除项目等信息，是证明工资数额的重要证据。
- 考勤记录：考勤记录可以证明你在公司的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。
- 工作证、工作服：这些物品可以作为你在该公司工作的辅助证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作以及工资未发放的情况，也可以作为证据使用。
- 向劳动监察部门投诉：收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以携带相关证据到劳动监察部门办公地点，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果仍然不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等文件，并参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你可以申请强制执行。