面对上班工资要不到的问题，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，有多种合法途径可以帮助您维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、优先尝试协商解决

1. 直接与雇主沟通：

   • 首先，尝试与您的雇主进行面对面的沟通，清晰、明确地表达您对于工资拖欠的诉求和困境。
   • 了解雇主不支付工资的具体原因，如果是暂时资金困难，可以协商达成分期支付的解决方案，并务必形成书面协议，明确分期支付的时间节点和金额，以保障您的权益。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以寻找与雇主关系密切且有影响力的人从中斡旋，如合作伙伴、行业长辈或共同熟人，看是否能够协助解决。
   • 同时，您也可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等专业机构申请调解，这些机构有专业的调解员会秉持公正原则协助双方沟通，寻求解决方案。

二、法律手段保障权益

1. 收集关键证据：

   • 在采取法律手段之前，务必收集好所有能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠的证据。
   • 包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录、通话录音、催款短信等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备本人身份证、证明劳动关系的材料以及工资拖欠的相关证据。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令雇主限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、本人身份证及复印件、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件、证明劳动关系的证据材料以及工资拖欠的证据等。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需准备起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书以及相关证据材料等。
   • 法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。

三、其他有效途径

1. 申请支付令：

   • 如果用人单位与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可以向人民法院申请支付令。
   • 用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议，否则支付令将具有强制执行力。

2. 寻求工会或法律援助：

   • 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与用人单位进行沟通协调。
   • 对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。申请法律援助需向法律援助机构提交相关申请表、经济困难证明及案件相关材料。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，请保持冷静和理性，确保所有行为合法合规。希望这些建议能对您维护自身权益提供有效的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的协助，请随时告诉我。