针对领导欠员工工资不想给的情况，员工可以通过以下途径要回工资：

1. 与领导协商：

   • 首先，尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并询问拖欠的原因。
   • 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如分期支付、设定明确的支付日期等，以达成双方都能接受的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁员的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 计算公式：若仲裁裁决支持员工诉求，用人单位需支付的工资总额 = 拖欠的工资本金 + 可能的利息或赔偿金（具体数额根据仲裁裁决确定）。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与领导的沟通记录等，以证明工资被拖欠的事实和用人单位的违法行为。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，员工都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资被拖欠的事实。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
• 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。

若员工在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供全面的法律支持和建议。