结论前置：要回领导欠的工资，可以通过友好沟通、收集证据、借助第三方力量、法律途径等多种方式来实现，以下为你详细介绍：

1. 友好沟通协商

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时候，比如工作间隙或者下班前，诚恳地与领导交流。避免在领导忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提及此事，以免引起反感。
   • 表达清晰诉求：明确告知领导你被拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等。例如：“领导，我仔细核算了一下，从[具体月份]到现在，您一共欠我[X]元工资，我家里最近有些经济上的困难，希望您能尽快把工资发给我。”
   • 倾听领导解释：给领导一个解释的机会，了解拖欠工资的原因。如果是公司暂时资金周转困难，你可以表达理解，但同时也要强调自己的实际困难，争取达成一个双方都能接受的还款计划。比如，可以协商分期支付工资，确定每期支付的金额和时间节点。

2. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，上面通常会明确约定工资标准、支付时间等内容。如果劳动合同不在你手中，可以尝试通过其他途径获取复印件或者拍照留存。
   • 工资条：工资条能清晰地显示你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果公司没有发放纸质工资条，你可以查看银行工资流水，上面会记录工资的到账情况。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些可以证明你为公司提供了劳动，应该获得相应的报酬。例如，考勤记录可以证明你的出勤情况，工作成果可以体现你的工作价值和贡献。
   • 沟通记录：保存与领导关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录可以作为证据，证明你曾经向领导主张过工资，以及领导的态度和承诺。

3. 借助第三方力量

   • 工会：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，他们可以与领导进行沟通协商，促使问题得到解决。
   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉是解决工资拖欠问题的有效途径之一。你可以携带收集好的证据，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动争议调解组织：一些地区设有劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。你可以向这些组织申请调解，在调解员的主持下，与领导进行协商，达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。

4. 法律途径

   • 申请劳动仲裁：如果通过上述方式都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决生效后，用人单位必须按照判决内容支付工资。