面对领导拖欠工资的情况，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细、条理清晰的解决方案，希望能帮助您逐步解决问题：
一、首要步骤：与领导协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时机和地点，冷静、理智地与领导进行面对面交流。
- 询问拖欠工资的具体原因，并明确表达您按时获取工资的合理诉求。
书面通知：
- 如果直接沟通没有效果，您可以通过邮件、短信或书面信函的方式，向领导提出支付工资的要求。
- 在书面通知中，务必明确您的工作时间、应发工资数额、拖欠的时长等关键信息，并保留好相关记录作为证据。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
投诉流程：
- 向当地的劳动监察大队进行投诉，您可以通过拨打12333热线或直接前往其办公地点进行。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
三、若投诉未果：申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书需要详细载明您及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁审理：
- 仲裁庭将会受理您的申请并进行审理，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。
- 裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，对于复杂案件，可以延期但不超过十五日。
四、若仲裁结果不满意：向法院提起诉讼
前置程序：
- 在提起诉讼之前，您需要确保已经经过了劳动仲裁程序，并且对仲裁裁决不服。
准备诉讼：
- 整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。
- 起诉状需要详细记明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
法院审理：
- 法院将会按照法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节。
- 最终，法院会作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、额外建议
- 在整个讨薪过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时使用。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。
- 尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。
希望以上建议能够帮助您有效讨回拖欠的工资。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。