面对领导拖欠工资的情况，发信息讨要时，我们既要保持礼貌和尊重，又要明确表达自己的诉求和立场。以下是一个详细且条理清晰的发信息讨要工资的建议，结合了法律权益、沟通策略以及具体的短信模板：

一、明确法律权益

首先，你需要清楚自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是你要求按时足额支付工资的法律基础，也是你在与领导沟通时的有力依据。

二、沟通前的准备

在发信息之前，建议你先整理好以下信息：

1. 具体的工资拖欠月份和金额。
2. 公司或店铺的名称以及你的职位。
3. 工资应发的日期和至今未收到的时间。

这些信息将帮助你更准确地描述问题，让领导更清楚地了解情况。

三、选择沟通风格

根据你与领导的关系以及公司的文化氛围，选择合适的沟通风格。以下是三种不同风格的沟通建议：

1. 正式严肃风格：

   • 适用于与公司关系较为正式，或希望明确表达诉求的情况。
   • 你可以直接指出工资拖欠的事实，引用相关法律条款，并设定一个合理的解决时间。

2. 委婉沟通风格：

   • 适用于希望保持和谐关系，同时提醒领导注意工资问题的情况。
   • 你可以以询问和反馈的方式提出工资未到账的问题，表达理解和关心，并请求领导协助查询原因。

3. 坚定维权风格：

   • 适用于多次沟通无果，需要明确表明立场和决心的情况。
   • 你可以直接指出工资拖欠的严重性和违法性，设定最后期限，并明确表示将采取法律手段维护自己的权益。

四、短信模板示例

结合上述建议，以下是一个综合了礼貌、尊重和明确诉求的短信模板：

[领导姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定，[具体月份]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困扰。

我理解公司运营中可能会遇到各种挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我希望您能重视这个问题，并尽快处理。我期望能在[X]个工作日内收到工资，或者得到您关于支付时间的明确回复。

如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。但请您理解，如果问题未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。

感谢您的理解和配合，期待您的回复。

五、后续行动

如果领导在收到信息后仍未回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取以下行动：

1. 再次沟通：尝试通过电话或面对面沟通的方式，进一步表达你的诉求和立场。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求他们介入调查并督促公司支付工资。
3. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

六、保留证据

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将帮助你证明自己的诉求和立场，并在必要时作为法律诉讼的依据。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你早日解决工资拖欠问题。