结论前置：在公司拖欠工资的情况下，你可以考虑发信息给领导进行沟通，但这并不是解决拖欠工资问题的法定程序。更重要的是，你应该了解并采取正式的法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与领导沟通：

   • 目的：发信息给领导的主要目的是表达你的关切，并尝试通过内部沟通解决问题。你可以礼貌地询问工资发放的情况，表达你的困难和不满，并请求领导给予解决或解释。
   • 注意：与领导沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。同时，要保留好沟通的记录，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 了解法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与领导沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，你可以通过提交相关证据和材料来维护自己的权益。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院作出公正的裁决。

3. 准备证据：

   • 在采取任何法律行动之前，务必准备好充分的证据。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
   • 要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保你的行动符合法律的要求。
   • 如果你不熟悉法律程序或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和咨询。

综上所述，虽然你可以考虑发信息给领导进行沟通，但更重要的是要了解并采取正式的法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。