结论前置：工资未发，您当然可以催老板，这是您的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供一些建议。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
催告权利：
- 当用人单位未按时支付工资时，劳动者有权催告用人单位支付。催告是劳动者维护自己合法权益的一种方式，也是后续可能采取法律手段的前提。
法律后果：
- 如果用人单位在劳动者催告后仍不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、实际操作角度
催告方式：
- 您可以先尝试与老板进行口头沟通，明确表达您的诉求和期望的支付时间。如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向老板发出催告通知，保留好相关证据。
保留证据：
- 在催告过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、催告通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果催告后老板仍不支付工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在催告过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
了解法律程序：
- 在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。
考虑实际情况：
- 在催告和采取法律手段时，也要考虑用人单位的实际情况和支付能力。如果用人单位确实面临经营困难或资金周转问题，您可以与老板协商制定合理的支付计划或解决方案。
总结与进一步行动建议：工资未发时，您有权催告老板支付，并保留好相关证据。如果催告无果，您可以向劳动行政部门投诉或考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性、了解法律程序、考虑实际情况都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。