结论前置：放暑假了老板还没发工资，您当然有权利进行催要，并且建议及时采取行动以维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否处于暑假期间，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。

2. 催要工资的方式：

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达您对工资支付的期望和需求。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 书面催告：如果友好沟通无果，您可以向老板发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付工资。书面催告函具有法律效力，可以作为后续法律行动的证据。
   • 法律途径：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在催要工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 寻求帮助：如果您在催要工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：放暑假了老板还没发工资，您完全有权利进行催要，并且应该及时采取行动以维护自己的合法权益。在催要工资的过程中，务必保留好相关证据，并尝试通过友好沟通、书面催告等方式解决问题。如果问题无法得到解决，不要害怕寻求法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持。