结论前置：到月老板没发工资，您当然有权利催要，并且建议及时催要，同时了解相关法律规定以维护自身权益。

详细分析：

1. 催要工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得按时足额支付的劳动报酬。老板未按时发放工资，已经违反了法律规定，您催要工资是完全合法的。

2. 催要工资的方式：

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您的诉求和期望。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向老板发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付工资，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面函件的复印件等。
   • 法律途径：若老板仍拒不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 了解相关法律规定：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。老板未按时支付工资，属于违法行为。
   • 法律责任：老板未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。具体责任根据拖欠工资的时间、金额以及造成的后果等因素而定。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在催要工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：发现工资未发放后，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律责任加重。
   • 寻求帮助：如果您在催要工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板友好沟通，了解工资未发放的原因并表达诉求。
• 若沟通无果，发送书面催告函并保留好相关证据。
• 若老板仍拒不支付工资，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到维护。

最后提醒：工资是劳动者的合法权益，老板未按时发放工资是违法行为。您有权催要工资并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。