结论前置：
- 您无需自行发放工资，这是用人单位（即您的老板）的法定义务。
- 若老板未按时发放工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定。您与老板之间建立了劳动关系，老板作为用人单位，应当按照约定的时间和标准向您支付工资。因此，您无需自行发放工资，这是老板的法定义务。
其次，如果老板未按照约定时间支付工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未按时支付工资的事实。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律法规的规定，对老板进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。
具体建议：
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行沟通，了解其未按时支付工资的原因，并要求其尽快支付。
- 沟通时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板未按时支付工资的行为。
- 投诉时，您需要提交相关的证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求进行配合。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁机构的要求进行配合。
法律后果：
- 如果老板未按时支付工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构调查属实，老板可能会面临罚款、支付拖欠工资及赔偿金等法律后果。
- 同时，老板的行为也可能会影响其企业的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与引导：
面对老板未按时发放工资的情况，您无需自行发放工资，而是有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。