当然应该要，老板拖欠工资是违法行为，你有权利要求老板支付拖欠的工资。下面我从几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按照约定的时间和方式支付你工资，拖欠工资是违法的。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
- 在严重的情况下，老板的违法行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，你应该尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板拖欠工资是违法行为，你有权利要求老板支付拖欠的工资。在维权过程中，你要保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。