当然可以要求老板支付工资，这是您的合法权益。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板两个月未发工资已涉嫌违法，您有权要求其立即支付。

2. 操作建议

   • 优先协商：先与老板沟通，明确询问拖欠原因及支付时间，保留书面或录音证据（如微信、邮件、通话记录）。
     
   • 书面催告：若协商无果，可发送《催告支付工资通知书》，明确要求限期支付，并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求行政介入调查。
     
   • 申请仲裁：若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。
     
   • 被迫离职通知：若因拖欠工资打算离职，可提前30日书面通知老板（保留送达证据），后续可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：先尝试与老板协商并留存证据，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免拖延导致权益受损。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。