当然可以直接跟老板说上个月月结工资没发。这是你作为劳动者维护自身合法权益的正当行为。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，如果未按时支付，就构成了违法行为。
沟通方式与建议
直接沟通：
- 你可以选择一个合适的时间，直接与老板进行面对面的沟通，明确告知他上个月月结工资未发的情况。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
书面沟通：
- 如果面对面沟通不便或效果不佳，你也可以选择通过书面形式（如邮件、短信或微信等）向老板提出工资未发的问题。
- 书面沟通可以留下证据，便于后续维权。
沟通内容要点：
- 明确指出工资未发的事实，包括未发的月份和金额。
- 询问工资未发的原因，并要求老板给出具体的支付时间和方式。
- 如果老板拒绝支付或拖延支付，你可以明确告知他这违反了劳动法的规定，并保留进一步维权的权利。
可能的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果老板无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金（具体根据当地法律法规和劳动合同约定而定）。
- 拖欠工资还可能影响老板的信誉和企业的形象，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和相应的赔偿。
注意事项
- 在与老板沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便后续维权使用。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到工资未发的情况，不要害怕或犹豫，直接与老板沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。