结论前置：针对您去年工资未结完的情况，我建议您首先与老板进行友好且明确的沟通，表达您的诉求和依据。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、沟通前的准备
收集证据：在沟通之前，务必收集好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于您在沟通中更有说服力地表达自己的诉求。
明确诉求：确定您希望老板支付的具体金额和支付时间。这有助于您在沟通中保持清晰和坚定，避免被老板的拖延或模糊回应所影响。
二、沟通时的策略
友好开场：以友好和尊重的态度开始对话，表达您对老板的信任和尊重，同时说明您此次沟通的目的是为了解决工资未结的问题。
清晰陈述事实：根据您收集的证据，清晰、准确地陈述工资未结的事实，包括未结的金额、时间以及您为此所做的努力（如多次提醒、查询等）。
表达诉求和依据：明确告诉老板您希望支付的金额和支付时间，并说明您的诉求是基于劳动合同和相关法律法规的。您可以提及《劳动法》中关于工资支付的规定，如第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
倾听老板回应：在表达完您的诉求后，给老板足够的时间来回应。认真倾听他的解释和理由，并尝试理解他的立场和困难。
三、沟通后的行动
协商解决方案：如果老板表示愿意支付但需要一些时间，您可以与他协商一个具体的支付计划，并确保该计划得到双方的认可。如果老板拒绝支付或提出不合理的解决方案，您可以考虑采取进一步的法律行动。
书面确认：无论沟通结果如何，都建议您与老板进行书面确认，包括支付金额、支付时间以及任何其他相关事项。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在准备投诉或法律诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
四、可能的法律后果
如果老板拖欠工资：根据《劳动法》的相关规定，老板拖欠工资是违法的行为。您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
如果老板拒绝支付：在沟通无果的情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
最后建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过友好且明确的沟通，您往往能够更有效地解决问题。如果沟通无果，不要害怕寻求法律援助，因为法律是保护您权益的有力武器。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。