结论：关于您工资是否结完以及如何与老板沟通的问题，首先建议您先自行核对工资条或银行流水，确认工资是否已全额发放。若确实存在未结清的工资，您可以采取以下方式与老板沟通。
一、自行核对工资情况
- 查看工资条：如果您有工资条，请仔细核对上面的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确认是否有遗漏或错误。
- 核对银行流水：通过银行APP或网银，查看工资到账记录，确认工资是否已全额到账，以及到账时间是否符合公司规定。
二、与老板沟通的方式
选择合适的时机：
- 尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
准备充分的材料：
- 带上您的工资条、银行流水等证明材料，以便在沟通时能够清晰地展示您的工资情况。
- 如果可能的话，提前整理好一份书面材料，列出您认为未结清的工资项目及金额，这样沟通起来更加有条理。
礼貌且坚定地表达：
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或指责性的语言。
- 清晰地表达您的诉求，即您认为工资未结清，并希望老板能够核实并尽快补发。
- 可以适当提及您对公司的贡献和付出，以及工资对您生活的重要性，以增强沟通的说服力。
寻求解决方案：
- 与老板共同探讨解决方案，如是否可以分期补发、是否可以给予一定的补偿等。
- 如果老板表示愿意补发但需要时间，您可以与老板协商一个具体的补发时间，并尽量以书面形式确认下来。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议：
- 如果与老板沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权过程中能够提供有力的支持。
四、可能的法律后果
如果老板确实存在拖欠工资的行为：
- 老板可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果老板拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
如果您通过法律途径维权：
- 如果您的诉求得到支持，老板将被要求补发工资并可能支付一定的赔偿金。
- 如果老板拒不履行生效的法律文书，您还可以申请强制执行，通过法院强制手段来维护自己的权益。
最后，希望您能够顺利解决工资问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。