面对和老板要还没发完的工资这一问题，你可以采取以下策略来温和且有效地沟通：
选择合适的沟通时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情平和的时间进行沟通，比如下班前或老板不太忙碌的午后。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过邮件、微信等线上方式，但务必确保信息传达清晰。
准备充分的沟通材料：
- 在沟通前，先整理好能证明你应得工资的相关证据，如工资条、转账记录、劳动合同中的工资条款、加班记录等。
- 这些材料将帮助你更有说服力地表达自己的诉求，也便于老板了解具体情况。
温和且明确地表达诉求：
- 开场时，可以先表达对老板的尊重和理解，比如：“老板，我知道您最近很忙，但有件事情我想和您沟通一下，关于我的工资问题。”
- 接着，明确指出工资未发放的事实，并询问原因：“我发现这个月的工资还没有到账，想了解一下是不是公司有什么特殊情况或者我哪里没做好？”
- 根据老板的回应，你可以进一步提出合理要求：“如果是因为公司资金问题，我希望能了解一个大概的发放时间；如果是我哪里没做好，也请您指出，我会尽快改正。”
保持冷静与理性：
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或威胁性的言辞。
- 记住，你的目标是解决问题，而不是制造矛盾。
记录沟通内容：
- 在合法的前提下，你可以记录沟通内容，比如通过邮件确认沟通要点，或者录音（需确保录音合法且不侵犯他人隐私）。
- 这些记录将作为后续可能需要的证据，保护你的合法权益。
如果沟通无果，你可以考虑以下法律手段：
发送正式书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，你可以向老板发送正式的书面通知，明确指出工资未发放的事实、应发工资的时间段及金额、工资发放的法律规定和合同约定。
- 要求老板在一定期限内给予答复并解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍未回应或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备前面收集的所有证据材料，并详细填写投诉表格，说明情况。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正及支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料后，按照仲裁程序进行，等待裁决结果。
- 如对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与同事或朋友的沟通，他们可能能提供有用的建议或支持。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和支持。
面对工资未发放的问题，保持冷静和理性至关重要。通过温和且有效的沟通以及必要的法律手段，你可以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。