结论先行：面对离职后三个老板仍未结工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益。
一、与老板沟通的策略
友好协商：
- 方式：首先，尝试以友好、理性的态度与老板进行沟通，了解工资未结的具体原因。
- 话术示例：“老板，您好！我已经离职一段时间了，但工资还没有结清。我想了解一下，是不是有什么特殊情况或者手续需要办理？希望能尽快解决这个问题。”
明确诉求：
- 方式：在沟通中，明确表达你的诉求，即希望尽快结清工资，并询问具体的支付时间。
- 话术示例：“我希望能在本周内收到我的工资，这样我也能更好地安排我的生活。您看这个时间可以吗？”
保留证据：
- 方式：在沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备不时之需。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解读：老板无故拖欠工资是违法的，你有权要求老板按时支付工资。
维权途径：
- 劳动监察投诉：如果友好协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
赔偿与利息：
- 法律依据：根据相关法律法规，如果老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的赔偿金或利息（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
- 解读：在维权过程中，你可以要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿金或利息。
三、实际操作建议
先礼后兵：
- 建议：首先尝试友好协商，给老板一个合理的支付期限。如果老板仍然拒绝支付或拖延时间，再考虑采取法律手段。
及时行动：
- 建议：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快与老板沟通并采取行动。时间拖得越久，维权难度可能越大。
寻求帮助：
- 建议：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
最后，面对离职后工资未结的情况，保持冷静和理性至关重要。通过友好协商、了解法律权益并采取适当的行动，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。