跟老板沟通结工资时，建议采取以下策略，既能有效表达诉求，又能维护良好的劳动关系：

1. 选择合适的时机与方式
   尽量避开老板忙碌或情绪不佳的时段，选择其相对空闲、心情平和的时候沟通。沟通方式可根据老板习惯选择，若其偏好面对面交流，可预约时间当面说明；若习惯线上沟通，可通过微信、邮件等礼貌表达。例如：“X总，您好！关于我这个月的工资结算，想和您约个时间沟通一下，您看什么时候方便？”

2. 明确表达诉求，避免模糊
   沟通时直接说明核心需求，即“希望按时结算工资”，并可补充具体细节（如工资构成、发放时间等）。例如：“根据劳动合同约定，本月工资应在X日前发放，但目前尚未到账，想确认一下是否有什么特殊情况？”若存在加班费、奖金等未结算部分，也可一并提及：“另外，我上个月的加班费和项目奖金是否会与本月工资一同发放？”

3. 保持礼貌与专业，避免情绪化
   即使遇到拖延或推诿，也需控制情绪，用事实和合同条款说话。例如：“我理解公司可能有资金周转的困难，但根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。希望我们能共同协商一个合理的解决方案。”

4. 保留证据，做好后续准备
   若沟通无果，需提前收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），为后续维权做准备。可委婉提醒老板：“如果近期仍无法发放，可能需要您出具书面说明，以便我记录情况。”

若老板以各种理由拖延或拒绝支付工资，可进一步采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的赔偿金。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过法律途径强制执行。
  

温馨提示：工资是劳动者的合法权益，沟通时无需感到愧疚或卑微。若遇到复杂情况（如老板失联、公司破产等），可随时向我咨询具体应对方案。