结论前置：您可以先通过友好沟通的方式向老板提出结清工资的请求，若沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如工作间隙或下班前，进行面对面的沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 表达清晰：直接而礼貌地告诉老板，您希望能在过年前结清剩余的工资，说明这是您过年期间的重要经济来源，希望老板能够理解并尽快处理。
   • 提供依据：如果可能的话，可以出示工资条、劳动合同或之前的工资发放记录等，作为您应得工资的依据，增加说服力。

2. 了解法律，有理有据：

   • 知晓相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您的合法权益，受法律保护。
   • 强调法律后果：在沟通时，可以委婉地提醒老板，如果拖欠工资，可能会面临法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金等，这有助于促使老板重视并尽快解决问题。

3. 保留证据，准备维权：

   • 收集证据：如果沟通无果，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，这些将是您后续维权的重要依据。
   • 寻求帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果需要进一步的法律帮助或建议，可以随时向我咨询。

4. 考虑实际情况，灵活处理：

   • 了解公司状况：如果公司确实面临资金困难等特殊情况，导致暂时无法结清工资，您可以与老板协商一个合理的支付计划，比如分期支付等，以减轻公司的压力，同时也保障自己的权益。
   • 保持冷静理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而采取过激行为，这样不仅可能损害自己的形象，还可能影响问题的解决。