年后可采取以下合法、合理的方式向老板索要年前未结的工资：

1. 友好沟通协商

   • 沟通方式：优先选择面对面沟通，若不方便可采取电话、微信等方式，但建议保留书面沟通记录（如微信聊天记录）。
     
   • 沟通内容：明确告知老板年前工资未结清的事实，询问未支付原因（如资金周转问题、财务流程延迟等），并要求老板给出具体支付时间节点。
     
   • 注意事项：沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达，同时注意保留沟通证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 收集并固定证据

   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与老板沟通工资的记录（如微信、短信、录音等）。
     
   • 证据作用：这些证据能够证明你与老板之间存在劳动关系，以及老板未支付工资的事实，是后续维权的关键依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：可携带相关证据前往当地劳动保障监察大队进行投诉，或通过当地劳动保障监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
     
   • 投诉内容：详细陈述老板未支付工资的事实，提供相关证据，并要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
     
   • 后续处理：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对老板进行处罚或责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若与老板协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
     
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。若老板不履行，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁裁决不服，或老板在仲裁裁决后仍不支付工资，可向法院提起诉讼。
     
   • 诉讼流程：提交起诉状及相关证据，法院在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
     
   • 判决效力：法院判决具有最高法律效力，老板必须履行。若老板不履行，可向法院申请强制执行，并可能面临更严重的法律后果（如列入失信被执行人名单等）。

额外建议：

• 在索要工资过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如闹事、威胁等），以免触犯法律。
  
• 若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。