关于年前工资年后发的问题，你可以这样和老板沟通，同时了解相关法律背景：

1. 直接沟通，表达诉求：

   • 你可以直接找到老板，礼貌而明确地表达你的诉求：“老板，关于年前的工资，我了解到有些公司会提前发放或者按时发放，我想确认一下我们公司年前工资的发放计划。因为这对我的个人财务安排很重要，希望您能理解。”

2. 了解公司政策与法律规定：

   • 在沟通时，你可以顺便询问公司是否有关于工资发放的具体政策或规定，比如是否会在特定日期前发放，或者是否有特殊情况下的延迟发放条款。
   • 同时，你也可以提及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这有助于增强你沟通的底气。

3. 协商解决方案：

   • 如果老板表示年前工资确实无法按时发放，你可以尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案。比如，是否可以部分发放以解燃眉之急，或者年后尽快补发并给予一定的补偿（如利息或额外福利）。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目标，避免情绪化的冲突。

4. 了解法律后果与维权途径：

   • 如果老板拒绝沟通或协商无果，你需要了解无故拖欠工资的法律后果。根据《劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取这些措施之前，建议先尝试与老板进行友好沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。

5. 预防未来类似情况：

   • 在沟通或协商过程中，你可以建议公司建立更加透明和及时的工资发放机制，以避免未来再次出现类似情况。
   • 比如，可以提议公司每月固定日期发放工资，或者提前通知员工工资发放的延迟情况及原因。

示例对话：

• 你：“老板，关于年前的工资，我想确认一下我们公司的发放计划。因为这对我的个人财务安排很重要。”
• 老板：“哦，这个啊，我们公司年前可能发不出来，得年后才能发。”
• 你：“我理解公司可能有困难，但根据《劳动法》的规定，工资应当按时支付。您看我们能不能协商一个解决方案？比如，先发一部分或者年后尽快补发并给予一定补偿？”
• 老板：“这个我得考虑一下，你先把你的想法具体说说。”
• 你：“我的想法是…（详细阐述你的解决方案）”

最后提醒：如果与老板的沟通没有结果，或者你担心自己的权益受到侵害，随时可以向我咨询具体的法律建议或维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助。