关于老板过后发工资的问题，核心结论取决于具体情境，以下是不同情况的分析与建议：

1. 若“过后发工资”指延迟发放但最终支付
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板因临时资金周转困难、节假日顺延等合理原因延迟发放，但明确告知了延迟原因及支付时间，且最终足额支付，通常不构成违法。但需注意：

   • 延迟时间不宜过长（如超过1个月）；
     
   • 需保留老板承诺支付时间的证据（如聊天记录、书面通知）；
     
   • 若延迟导致劳动者生活困难，可与老板协商提前支付部分工资。

2. 若“过后发工资”指长期拖欠或拒不支付
   若老板无正当理由长期拖欠工资（如超过1个支付周期），或以“经营困难”“绩效不达标”等理由拒不支付，则涉嫌违法。此时可采取以下措施：

   • 协商解决：与老板沟通，明确要求按约定时间支付工资，并保留沟通记录；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门会介入调查并责令支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 若“过后发工资”涉及工资结构争议（如奖金、提成延迟发放）
   若工资延迟发放与奖金、提成等浮动部分相关，需先确认劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了支付条件（如业绩达标、项目结算等）。若约定合法且条件未达成，老板延迟发放可能合理；但若约定模糊或条件已达成，老板仍拖延，则可通过上述途径维权。

温馨提示：

• 无论何种情况，保留证据是关键（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 若涉及金额较大或老板态度恶劣，建议尽早通过法律途径解决，避免超过1年仲裁时效；
  
• 如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。