关于请假回家后老板发工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度为你详细分析：

1. 事假情况：

   • 公司规章制度：员工请事假，原则上应事先提出书面申请，并按照公司请假审批管理制度履行审批手续。公司根据实际情况决定是否批准。若公司批准了事假，且事假期间不涉及扣发工资的情况（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定），则老板应正常发放工资。
   • 未批准事假：若公司未批准事假，员工仍擅自离岗，公司可按旷工处理。旷工期间，公司有权根据规章制度扣发相应工资，甚至解除劳动合同。但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法，否则可能面临法律风险。

2. 带薪年休假情况：

   • 工资计算：若你请的是带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，即另外再支付2倍工资）。日工资按照你本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
   • 未休年休假：若你应休未休年休假，单位也应按照上述规定支付年休假工资报酬。

3. 法定节假日情况：

   • 正常休假：若你请假回家期间包含法定节假日，且你未在法定节假日期间工作，则公司应正常发放法定节假日的工资，无需额外支付加班费。
   • 加班情况：若你在法定节假日期间被安排工作，根据《工资支付暂行规定》，公司应按照不低于你日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，除了正常发放的工资外，你还应获得额外的300%加班费。

4. 其他假期情况（如病假、婚假、产假等）：

   • 工资支付：这些假期的工资支付标准通常根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定执行。例如，病假期间，公司可能按照一定比例支付工资；婚假、产假期间，公司则可能全额支付工资或按照特定标准支付。

建议：

• 了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假制度和工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：若与公司就工资支付问题产生争议，保留好请假申请、审批记录、工资条等相关证据，以便维权。
• 沟通协商：若对工资支付有疑问或不满，首先尝试与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：若沟通协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

最后，每个公司的情况和规章制度可能有所不同，因此具体工资支付情况还需结合你所在公司的实际情况来判断。若你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。