要向老板提出发工资的请求，可以参考以下建议，分不同场景和方式来说，既保持礼貌又能有效沟通：

1. 友好协商，明确表达需求
   如果公司只是暂时延迟发工资（比如财务流程问题），可以主动找老板或财务负责人，用平和的语气说明情况，例如：
   “老板，您好！最近家里有点急事需要用钱，想跟您确认一下这个月的工资大概什么时候能发？如果有需要配合的地方，我可以提前准备材料。”
   这种方式既表达了需求，又给对方留了沟通空间，避免激化矛盾。

2. 书面沟通，保留证据
   如果口头沟通无果，或担心口头约定无凭证，可以通过微信、邮件等书面形式提醒，例如：
   “老板，您好！根据《劳动合同》约定，本月工资应于X月X日发放，但目前尚未到账。请问是否需要我补充提交考勤或报销材料？望尽快回复，谢谢！”
   书面记录能固定证据，后续若需维权（如劳动仲裁）可作为依据。

3. 了解原因，理性应对
   如果公司因经营困难拖欠工资，可先询问具体原因（如资金周转、项目回款等），再根据情况提出解决方案：

   • 若只是短期延迟，可协商分期支付或明确最终发放时间；
     
   • 若长期拖欠且无解决方案，需警惕公司经营风险，此时可委婉提醒老板：
     “根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司确实有困难，是否可以签订书面协议明确还款计划？这样我也能更安心工作。”

4. 法律底线，明确告知
   若老板以各种理由拒发工资（如“业绩不达标”“公司亏损”等），需明确告知其违法性：
   “老板，我理解公司可能遇到困难，但根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。希望我们能协商解决，避免走到这一步。”
   同时可准备劳动仲裁材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备不时之需。

关键提醒：

• 沟通时保持冷静，避免情绪化表达；
  
• 保留所有与工资相关的证据（合同、工资条、沟通记录等）；
  
• 若公司恶意拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如果需要进一步帮助（如起草催款函、劳动仲裁流程指导等），可以随时向我咨询具体细节。