结论：向老板要求支付工资时，可以采取直接沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等多种方式。

详细分析：

1. 直接沟通：

   • 方式：首先，可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
   • 注意事项：沟通时，最好能够准备好相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作量和应得的工资数额。

2. 书面催告：

   • 方式：如果直接沟通无果，可以考虑向老板发送书面催告函，明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限。书面催告函具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据。
   • 内容要点：在催告函中，应详细说明自己的工作情况、应得工资数额、拖欠时间以及要求支付的具体期限等。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 方式：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 流程：投诉时，需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、书面催告函等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 方式：如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，或者老板对劳动监察部门的处理决定不予执行，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 流程：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在与老板沟通或寻求法律帮助的过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，要妥善保管好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

可能法律后果：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，并经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。同时，老板的违法行为还可能会影响其商业信誉和未来的业务发展。

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