核心结论：请假期间老板照常发工资，这通常意味着您享受的是带薪休假，具体性质和合法性需结合休假类型、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假

根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪休假期间（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等），用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若您请的是此类假期，老板照常发工资是合法且合理的，这是用人单位的法定义务。

建议：

• 核对公司规章制度或劳动合同，确认休假类型是否属于法定带薪假；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，避免后续纠纷；
  
• 若公司未支付带薪假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假或病假

• 事假：通常为员工因个人原因请假，用人单位可不支付工资（除非公司自愿发放）。若您请的是事假但老板仍发工资，可能是公司福利或特殊安排，需以公司制度为准。
  
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若老板按全额工资发放，属于超出法定标准的福利，但需符合公司制度或劳动合同约定。

建议：

• 确认请假类型（事假/病假）及公司制度；
  
• 若公司制度或合同未约定事假带薪，可与老板沟通确认是否为临时福利；
  
• 病假工资低于法定标准时，可要求公司补足差额。

3. 公司自主安排的带薪休假

部分公司会额外提供带薪福利假（如奖励假、补充年假等），此类假期工资支付标准由公司自行制定，但不得违反法律强制性规定（如低于最低工资）。若老板照常发工资，通常属于公司自主福利，员工可正常享受。

建议：

• 查阅员工手册或劳动合同，确认福利假条款；
  
• 若公司未明确说明，可向HR或老板书面确认假期性质及工资标准。

4. 潜在风险提示

若老板“照常发工资”但实际未计入考勤或存在其他附加条件（如要求返岗后补班、扣减奖金等），可能涉及隐性权益侵害。建议员工保留工资发放记录、请假审批单等证据，避免后续纠纷。

总结：请假期间工资是否发放，需结合休假类型、公司制度及法律规定综合判断。若您对工资发放有疑问，可直接向老板或HR核实假期性质及工资标准；若涉及权益受损，可进一步向我咨询具体维权方案。