关于员工请假时补助是否照常发放的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定，还有请假类型和法律法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在请假期间（无论是病假、事假还是其他类型的假期）的补助发放情况。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间补助的发放标准或不予发放的情况，那么公司通常会按照这些规定来执行。

2. 请假类型：

   • 病假：根据相关法律法规，员工在病假期间通常享有一定的工资待遇，这可能包括基本工资或部分补助。但具体数额和发放条件可能因地区和公司政策而异。
   • 事假：事假通常是员工因个人原因需要请假，这种情况下，公司可能不会发放补助或只会发放部分基本工资。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常被视为员工的合法权益，公司可能会按照法律法规或内部政策发放全额或部分补助。

3. 法律法规：

   • 劳动法及相关法规对员工的工资待遇和假期权益有明确规定。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间补助的发放情况。
   • 与公司沟通：如果对公司规定或合同条款有疑问，员工应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，以获取明确的信息。
   • 保留证据：如果公司未按照规定发放补助，员工应保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司规定，员工在病假期间享有基本工资的80%作为补助，而事假期间则不发放补助。那么，如果员工因病请假，他/她应获得基本工资的80%作为补助；如果因个人原因请假，则可能不会获得补助。

总结与建议：

• 员工在请假前应充分了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及当地的法律法规，以便明确自己在请假期间的补助待遇。
• 如果对公司规定或法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。