员工请病假期间，用人单位通常需要支付工资，但具体支付标准需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规规定

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
   • 不同地区可能根据自身实际情况制定更具体的标准。如北京市根据《北京市工资支付规定》，明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2. 劳动合同约定

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，那么应优先按照合同约定执行。
   • 劳动合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。

3. 公司政策或惯例

   • 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度。只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。
   • 公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资。

4. 实际操作建议

   • 提前了解政策：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
   • 提供医疗证明：为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
   • 遵循请假流程：员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。
   • 及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。

特殊情况说明：

• 对于长期病假，各地规定有所不同。通常企业会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。

维权途径：

• 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工请病假期间，用人单位有义务支付病假工资，但具体数额和支付方式需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。