关于您提出的“生病请假一样发工资吗”的问题，这主要取决于请假的类型、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。下面我将为您详细阐述：
首先，我们需要明确的是，员工生病请假通常分为病假和事假两种情况。
一、病假情况
法定医疗期内：
- 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会给予一定的医疗期，这个期限根据工作年限的不同，可能是三个月到二十四个月不等。
- 在此期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用不得低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，上海和深圳等地就有具体的病假工资计发比例规定。
超出法定医疗期：
- 如果员工超出法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此情况下，超出法定医疗期的期间，用人单位通常无需支付工资。
二、特殊情况：工伤
- 如果员工所患疾病属于工伤范畴，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、事假情况
- 与病假不同，员工请事假期间是不带薪的。因此，在事假期间，用人单位无需支付工资。
四、公司规定与劳动合同
- 除了上述法律法规的规定外，具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中有更高标准，那么应按照高标准执行。
五、总结与建议
- 综上所述，员工生病请假期间是否有工资发放，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于请假的类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。
- 在实际操作中，我建议您仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，如果您对公司的病假工资政策有任何疑问或不满，也可以及时与人力资源部门沟通并寻求解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。