教师在生病请假期间，若符合相关规定，是有权获得病假工资的，具体工资待遇会根据医疗期长短、工作年限以及学校或地区的具体规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资的基本原则
- 不扣或少扣工资为基本原则：在一般情况下，教师因病请假是不会被扣除工资的，但具体工资发放标准会根据病假的时长、工作年限以及单位的具体规定有所不同。
- 遵循法律法规：病假工资的发放需严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法律法规及单位规章制度。
二、病假期间工资发放标准
病假在规定医疗期内：
- 根据相关法律法规，教师应享受一定期限的医疗期，期间用人单位（即学校）应当支付其病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能会因地区、学校的不同而有所差异。部分地方或学校会结合实际情况和政策，制定具体的病假工资发放办法，可能考虑工作年限等因素，按照基本工资的一定比例发放。
- 具体支付方式示例：假设某教师基本工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若学校规定病假工资不低于最低工资标准的80%，则该教师病假期间每月至少可获得1600元（2000元×80%）的病假工资。若学校有更高支付标准，如按基本工资的90%计发，则该教师每月可获得4500元（5000元×90%）的病假工资。
病假超过两个月但不满六个月：
- 工作年限不满十年的教师，工资可能按90%计发；工作年限满十年的教师，工资可能照发。绩效可能按一定比例（如50%）计发，具体需根据学校规定。
病假超过六个月：
- 工作年限不满十年的教师，工资可能按70%计发，绩效可能停发；工作年限满十年的教师，工资可能按80%计发，绩效同样可能停发。具体也需根据学校规定。
特殊荣誉提升待遇：若教师在病假期间获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的，其病假工资经相关部门批准后可以适当提高。
三、其他注意事项
- 生活福利不受影响：教师在病假期间应继续享受所在单位的生活福利。
- 病假时间计算：病假时间的计算通常不包括公休节假日。
- 最低保障：病假期间工资低于一定标准（如三十元，此标准可能随时间变化）的，按该标准发放；原工资低于该标准的，发放原工资。
四、建议与行动
- 了解学校规定：教师在请病假前，应详细了解所在学校或地区的病假工资政策，包括医疗期长短、工资发放标准等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在请病假时，教师应按照学校要求提供定点医疗机构出具的病情证明，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若教师对病假工资待遇存在疑问或与学校发生争议，应及时与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，教师在生病请假期间是有权获得病假工资的，但具体待遇会根据医疗期长短、工作年限以及学校或地区的具体规定而有所差异。因此，建议教师在请病假前详细了解相关政策规定，并在需要时及时咨询我，以获取更详细的法律建议和帮助。