教师请病假期间的工资扣除情况，需根据病假时长、工作年限、地方政策及学校规定综合判断，但无论如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、病假时长与工资发放比例

1. 短期病假（通常指2个月以内）：

   • 在此期间，教师一般应全额发放原工资，包括基本工资、级别工资及各项福利性补贴。但具体是否全额发放，还需参照地方政策及学校规定。部分地区或学校可能根据工作年限设定不同的发放比例，如工作年限不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%计发；满10年的，则按80%计发。然而，也有地区或学校实行全额计发政策。

2. 中期病假（超过2个月但不满6个月）：

   • 从第三个月起，工资发放比例可能根据工作年限进行调整。工作年限不满10年的教师，基本工资可能按90%计发，生活性补贴全额计发，但工作性津贴和绩效奖金可能扣减；工作年限满10年的教师，基本工资和生活性补贴可能仍全额计发，但工作性津贴和绩效奖金同样可能受到扣减。具体比例需参照地方政策及学校规定。

3. 长期病假（超过6个月）：

   • 从第七个月起，基本工资将按比例扣减。工作年限不满10年的教师，基本工资可能按70%计发；工作年限满10年及以上的教师，基本工资可能按80%计发。生活性补贴可能全额计发，但工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴也会按较低比例计发，绩效奖金停发。

二、地方政策与学校规定的影响

• 不同地区会根据实际情况制定具体政策，可能在国家规定基础上进行调整。例如，某些地区可能规定在中期病假期间，工作年限不满十年的教师工资按90%计发，而工作年限满十年的教师工资则照发。
• 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。例如，设立全勤奖等激励机制，但请病假可能会扣除相应的全勤奖，不过正常的病假工资仍应按规定发放。

三、特定情况与最低保障

1. 特定荣誉称号：

   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的教师，在病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。

2. 病假期间工资最低保障：

   • 无论何种情况，用人单位支付教师的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障教师的基本生活需求。

四、法律建议与操作指南

1. 了解政策：

   • 教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，包括病假时长、工作年限、发放比例等关键信息。

2. 办理手续：

   • 严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料。这是确保病假工资正常发放的重要前提。

3. 沟通协商：

   • 如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 维护权益：

   • 如遇学校或单位违反规定扣发病假工资的情况，教师可向当地教育部门或劳动监察部门咨询、反映情况，必要时可依法维护自己的合法权益。

总结：教师请病假期间的工资扣除情况是一个涉及多个法律知识点和政策规定的复杂问题。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。