请假后工资是否正常发放，主要取决于请假的类型。以下是对不同类型请假工资发放情况的详细分析：
法定带薪假期：
- 包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。在这些假期期间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《职工带薪年休假条例》第二条等相关规定，员工有权享受与正常工作期间相同的工资收入。这是因为法律保障劳动者在这些特殊情况下，依然享有获取劳动报酬的权利。
病假：
- 员工因患病或非因工负伤需要请假时，企业应按照规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规或公司规章制度。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：
- 事假是员工因个人事务需要请假的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，事假期间一般不发工资。然而，如果公司有特别规定或劳动合同中有约定，可能会给予一定的补贴或福利。这主要取决于公司的自主决定和规章制度。
若遇到工资发放争议，可采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达工资诉求，了解不发工资的原因，并尝试协商确定支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉也无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，要通过合法、合理的方式解决问题，避免采取过激行为。
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