正常的请假是否有工资，这主要取决于请假类型以及单位的具体规定。以下是对各类假期工资支付情况的详细梳理：

1. 病假：

   • 法律规定：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规或公司规章制度。

2. 事假：

   • 一般情况：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，单位没有法定支付工资义务。
   • 实际操作：单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，这通常会在人事制度或劳动合同中明确。如果单位有特别规定或劳动合同中有约定，可能会给予一定的补贴或福利。

3. 年假：

   • 法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 特殊情况：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假等：

   • 法律规定：这些假期通常被视为带薪假期，工资应照常发放。具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异。例如，婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体标准根据是否参加生育保险而有所不同；陪产假期间，工资支付标准则因地区而异，有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发。

5. 探亲假：

   • 对于符合探亲条件的职工，在探亲假期间，单位应按照本人的标准工资发放工资。

6. 工伤假：

   • 员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议与总结：

• 查阅单位规定：为了准确了解自己的权益，建议员工在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
• 遵守法律法规：单位在制定和执行请假制度时，必须遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，不得随意克扣或拖欠员工工资。
• 沟通协商：如果员工对单位的请假制度或工资支付规定有疑问或不满，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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