正常请假一天，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据请假类型和公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：员工因个人事务需要请假，通常视为事假。在事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位一般不支付工资。这是基于劳动法的公平原则，即员工未付出劳动，则不应获得相应的劳动报酬。
   • 病假：员工因疾病或非因工负伤需要请假，视为病假。在病假期间，员工虽然未提供劳动，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，期间用人单位应支付全额工资。例如，年假是员工工作满一定年限后享有的带薪休假，产假是女员工生育期间的带薪休假等。

2. 公司规定的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部规章制度也可能对请假期间的工资支付做出具体规定。例如，有些公司可能规定事假期间扣除一定比例的工资，或者对病假工资的支付有更具体的标准。因此，在判断请假一天是否有工资时，还需要参考公司的相关规定。

建议：

• 了解公司规定：在请假前，建议员工先了解公司的请假制度和工资支付规定，以便明确请假期间的工资待遇。
• 保留相关证据：如因请假与用人单位发生工资支付争议，员工应保留好请假条、医疗证明等相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，正常请假一天是否有工资，需根据请假类型和公司规定来判断。在大多数情况下，事假期间是没有工资的，而病假、年假等法定假期期间则应支付工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求专业帮助。