结论前置：

1. 若请假符合公司制度且属带薪假期（如年假、病假等），老板正常发工资是合法的；
   
2. 若请假属无薪事假，老板仍发工资可能构成额外福利，但非法律义务；
   
3. 若老板克扣本应发放的工资，则涉嫌违法，可通过法律途径维权。
   

详细分析：

1. 带薪假期情形

根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在依法享受年假、婚假、产假、丧假、病假（需符合医疗期规定）等带薪假期期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。

• 若您请的是此类假期，老板正常发工资是合法且必须的，无需担忧。
  
• 例外：病假工资可能按地方规定低于正常工资（如不低于当地最低工资的80%），但需以医院证明为依据。
  

2. 无薪事假情形

若您请的是事假（如个人事务、非法定假期），根据《工资支付暂行规定》，用人单位可不支付事假期间工资。

• 若老板仍发工资：这属于公司自愿提供的福利，非法律强制要求，您可安心接受。
  
• 若老板扣发工资：亦不违法，但需注意公司规章制度是否明确事假扣薪规则。
  

3. 克扣工资的违法情形

若您请的假本应带薪（如年假），但老板以“请假”为由克扣工资，则涉嫌违反《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”

• 维权途径：
  
  1. 与公司协商要求补发；
     
  2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
     
  3. 申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     

行动建议：

1. 核对请假类型：确认您请的是带薪假还是无薪事假；
   
2. 查阅公司制度：查看员工手册或劳动合同中关于请假及工资支付的条款；
   
3. 保留证据：如工资条、请假单、沟通记录等，以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如具体假期类型、工资计算方式等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。