结论：老板以“正常上班15天后再发请假期间工资”的说法是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 请假期间，如果劳动者已经按照公司规定履行了请假手续，且请假原因符合法律法规或公司规章制度的规定，那么用人单位应当支付请假期间的工资（除非是事假且公司规章制度明确规定事假不支付工资）。

2. 老板行为的合法性分析：

   • 老板提出“正常上班15天后再发请假期间工资”的要求，没有法律依据，属于无故拖欠工资的行为。
   • 即使你后续正常上班，也不能成为老板拖欠你请假期间工资的理由。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求老板立即支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在与老板协商或投诉、申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据，避免情绪化的冲突。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐你咨询其他律师，但你可以随时向我提问相关法律问题）。