员工在职生病请假期间，工资的发放情况确实是一个需要细致解答的问题。首先，可以明确的是，员工在请病假期间，用人单位是有义务支付病假工资的。
病假工资支付标准
短期病假：
- 根据相关法律法规，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 这个病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但有一个下限，即不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资每月至少应达到1600元。
- 不同地区可能会根据自身实际情况制定更具体的标准。比如，北京市就明确规定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
长期病假：
- 对于长期病假，各地规定可能有所不同，但通常会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
- 医疗期的具体长度，可以根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。比如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，以此类推。
病假工资的确定方式
- 具体的病假工资数额，除了要遵循上述的最低标准外，还需要根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，那么应该按照更高标准来执行。
特殊规定与医疗证明
- 有些地区可能有特殊的病假工资规定，比如上海市就根据连续工龄的不同，规定了从60%至100%不等的病假工资标准。
- 员工在请病假时，通常需要提供医疗证明，如医生开具的病假单，以证实自己因病无法工作，从而享受病假工资待遇。
维权途径
- 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
总结与建议
- 员工请病假期间，用人单位有义务支付病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需要根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规来综合判断。
- 作为员工，建议了解当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定，对病假工资待遇有疑问时，及时与公司人力资源部门沟通，确保自身权益得到保障。同时，妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。
希望这个解答能够帮助您更好地理解员工在职生病请假期间的工资发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。