员工在请病假期间，公司是否可以正常发工资以及工资的支付标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资支付的基本原则
员工请病假期间，公司并非完全按照正常出勤时的工资全额支付，而是根据一定的原则和标准来支付病假工资。这些原则和标准通常会在劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中明确约定，并且需要符合法律法规的规定。
二、病假工资的具体支付标准
有约定的按约定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么公司会按照这个约定来支付病假工资。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。
无约定的依法定：
- 在没有明确约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，如工作不满2年的可能按60%计发，满2年不满4年的可能按70%计发，以此类推，但最高不会超过正常出勤时的工资。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资的计算方式
病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准），计算系数则根据劳动者的工作年限来确定。
四、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 不同地区对病假工资可能有特殊规定。例如，有些地区可能规定连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时，需要参照当地的相关规定。
证明材料：
- 员工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是确保病假真实性和合规性的重要依据，也是公司支付病假工资的前提条件。
制度公示：
- 公司应制定明确的病假工资支付制度，并向员工公示。这有助于确保双方权益得到保障，避免后续可能的纠纷。
维权途径：
- 如果公司违反规定，未足额支付病假工资，员工有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：员工请病假期间，公司有义务支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。如果公司未按规定支付病假工资，员工可以通过合法途径来维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的支付问题。